| 张弘,曹大友.雇佣保障对员工创新行为的影响——组织支持感的中介作用[J].南京邮电大学学报(社会科学版）,2014,(02):26~33 |
| 雇佣保障对员工创新行为的影响——组织支持感的中介作用 |
| Impact of job security on employees’ innovative behavior: The mediating effect of perceived organizational support |
| |
| DOI： |
| 中文关键词: 雇佣保障 员工创新行为 组织支持感 中介作用 生产制造型企业 |
| 英文关键词:job security employee’s innovative behavior perceived organizational support mediating effect manufacturing enterprises |
| 基金项目:教育部人文社科规划基金项目“中国情境下雇佣保障影响企业绩效的作用机制：跨层次研究”（11YJA630191）；国家社科基金项目“劳动关系集体化转型趋势下的企业雇主策略研究”（12BGL062）；西南政法大学校级重点项目“企业—员工间依存关系及其影响研究”（2010 XZZD23） |
|
| 摘要点击次数: |
| 全文下载次数: |
| 中文摘要: |
| 通过问卷调查采集我国生产制造型企业员工的相关数据，利用相关分析和层级回归分析，研究雇佣保障对员工创新行为的影响机制，尤其是研究员工的组织支持感在其间的中介作用。实证结果表明，雇佣保障与员工创新行为显著正相关，且雇佣保障部分地通过员工的组织支持感而对员工创新行为形成影响。 |
| 英文摘要: |
| Based on the data collected from a questionnaire survey on the employees in manufacturing companies and with correlation analysis and hierarchical regression analysis, this paper examines the impact of job security on employee’s innovative behavior and the mediating effect of perceived organizational support in the process. Results show that job security is significantly related to employee’s innovative behavior, and that it affects employee’s innovative behavior partially from perceived organizational support. |
| 查看全文 查看/发表评论 下载PDF阅读器 |
| 关闭 |