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周文成,曹婷婷,姚婷婷.组织变革认知研究述评与展望[J].南京邮电大学学报(社会科学版),2020,22(02):16~26
组织变革认知研究述评与展望
Review and prospect of organizational change cognition research
  
DOI:
中文关键词:  认知  组织变革认知  人力资源管理
英文关键词:cognition  organizational change cognition  human resource management
基金项目:江苏省统计重点研究项目“基于南京创新名称战略背景下的人口红利构建研究”(2017B001);江苏省教育科学“十三五”规划项目“高校拔尖创新人才培养评价体系研究”(D/2018/01/44);南京邮电大学校教改重点项目“基于OBE理念的开放式人力资源管理课程建设路径与模式创新研究”(JG00119JX69 )
作者单位
周文成 南京邮电大学 管理学院江苏 南京210023 
曹婷婷 南京邮电大学 管理学院江苏 南京210023 
姚婷婷 南京邮电大学 管理学院江苏 南京210023 
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中文摘要:
      组织变革认知是近年来国内外管理学领域的一项热门研究,通过文献综述和理论研究的方法,对近年来组织变革认知的相关研究成果进行梳理,总结组织变革认知的内涵,介绍组织变革认知在不同研究情境下的维度划分,阐述组织变革认知的影响因素及影响结果。在总结已有研究不足的基础上,展望未来的研究方向。
英文摘要:
      Organizational change cognition is one of the hot research issues in the field of management at home and abroad in recent years. Through literature review and theoretical research, this paper sorts out the research results of organizational change cognition in recent years, summarizing its connotation, presenting its dimension divisions in different research backgrounds, and expounding its influencing factors and impact results. Based on the existing research deficiencies of organizational change cognition, the research trends are also projected.
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